⼀、必备信息

  1. 对行业的了解。行业的主要玩家、发展前景、行业里每个龙头公司的产品和受众人群、行业特点。自己要面的公司有哪些产品、优劣势、竞争对手及彼此产品的优劣势。
  2. 对公司、职位需求的了解。主营业务、行业地位、职位在哪个部门要干嘛,老板是谁,日常工作需要接触哪些人和事、公司的战略发展方向。招聘就是自己要满足需求。
  3. 经历梳理。通过过去的经历来证明自己是一个值得被雇佣的人。一般是要求对简历的每个字都非常熟悉。当时发生的背景目的,如何发生,自己的角色和事情,结果是什么,学到了什么。成功和失败各准备一份。
  4. 求职动机梳理。要充分了解之后才有动机,逻辑是行业-公司-职位。动机要具体符合逻辑,为什么要进入这个公司/行业,回答要具体(如之前接触过现在的行业,以前也有一些相关性,但不要去比较,突出为什么选择现在,不要被带跑,也许 HR 只是常规问题,要专注于自己准备的内容)。
  5. 职业发展规划。长期:更希望自己10年后会成为一个怎样的人,感性一些的回答。至于3-5年的规划,可以去领英看别人的发展轨迹,要合理可行。
  6. HR 必问题。Star原则,每个问题准备答案,扫一遍,归纳总结。准备故事打在电脑上,一半是摄像头一半是自己的笔记,但不要被对方发现自己在做准备。

Tips:如果是大公司,面试会来的人都被提前通知,要提前去Linkdin搜索,对人的了解也很重要。小公司,找机会去打听这个人。

二、获取信息的渠道

怎样准备行业和公司的知识: 重要性:字里行间透露你对职位了解的深浅, HR 希望对方笃定要来这个行业和知识,讲的答案更具体,给出更多的细节。 方向:

  1. 新闻:多看行业、公司的新闻。
  2. 资源:36氪(早晨:8点一氪),第一财经周刊,公众号的:全球企业动态,行业报告,公司官网学习话术,亲自产品试用提出建议;
  3. 内部!认识到这个公司、团队的成员,看老板的风格投其所好。
  4. 访问用户:从公众号做一个简单的分析,比如看用户反馈和后台反应速度,做一个PPT 有一些 Insight。
  5. 在知乎上看针对该行业和公司还有产品的分享。

Tips:模拟面试。别人给的反馈,这个问题的回答是否清晰,要怎样答说的更明白,多了解细分行业的公司。另外要自己录音,看表达的缺陷还有提高的地方。

三、如何讲故事

证明自己除了技能以外的能力,客观的表述让人感同身受。

  1. 选好素材。为了表现自己是一个怎样的人和特质。先要了解公司的文化,能不能很好的符合。可以准备好2-3个,1-2成功,1个失败。
  2. 描述困难。工作里遇到的困难、做了什么、怎么解决的、成与败、收获和总结。最重要的是你做了什么有影响的事,这个事情要有清晰的逻辑。所有的都要总分结构,当时主要做了…前期先…结合了…制定了…计划,涉及哪些方面。把之前的经历分解开,要放大困难(做对比去描述困难)。同时要习惯去说出数据表达,才能表示你对数据的敏感性,之后你进行了什么沟通、梳理,最后通过哪些方式的计算,保住了多少利益。
  3. 涉及到行为的问题,一般是业务部门在问,要突出你想表达的特征。
  4. 可以加料。用一些得到的积极反馈,如改变了一个怎样的机制,有目的的输出。选材不要选自己职责范围之内做的,会比较无聊,超出职责范围时间段,但是不能不做,如何用创新的方法出其不意的解决。
  5. 故事讲完,一定要反复练习讲给别人听,才知道自己讲的多烂多无聊多啰嗦。

四、表达方式

  1. 避免内容冗杂,观点不清晰。讲的每一句话都要有一个核心观点,有舍有得,突出重点。
  2. 总分结构。汇报要从大到小的原则,不要一上来就讲细节。要交代清楚背景,比如最有成就感的事:我想分享的是发生在。时候,事情-困难-解决-效果,用数据去回答效果。

五、 细节优化

  1. 自我介绍。简单清楚的总结和归类,名字-过往教育背景-职业经历-表示为这个岗位一直在做哪些努力,有一个印象。
  2. 行为性问题,给你一个场景如何解决。不要急着解答,要先回问背景和细化条件,可以要求思考时间,然后一定逻辑清晰列点说清楚。
  3. 压力面。心态要平和,不要跟着被急,要有平等的心态。面对质疑不要轻易怀疑自己的答案。问题不清楚时,一定要反问。重复问题,你想问的是?通过延时去思考。绕开不熟悉的,去回答熟悉的,尽量想一些擦边的内容,然后说我不清楚,我可以谈谈我了解的…
  4. 套概念。如果别人给的问题不够清楚,要先套一个概念,比如我最大的问题是如何让自己快速成长。
  5. 专业问题回答。原则:一定要思路大于表达大于内容,思考的逻辑和因果关系是最重要的,不建议是当场组织答案,可以先看相关的书籍有一个框架和思考逻 辑,推荐《产品经理的那些事》。
  6. 思维模版。考虑目的和考核指标!预算有多少,受众有多少,如何执行,怎样追踪 KPI,这一套项目是否能被复制使用形成模版和框架用于其他的项目上。不 要觉得自己幼稚,每个人的认知都是片面的,不要束缚自己的思维,做了很多年的人也只是懂自己的部分,这个社会比自己想象的幼稚很多。
  7. 有什么想问 HR 的。不要去问不会改变的。薪资,可以问猎头。可以问 HR 如果以我的背景,在这个行业发展,有没有好的建议。或者,先说自己了解这个公司宏观的战略,是否还是这个方向,有没有新的方向。微观的是,上手后有没有人带我,因为我需要快速学习上手。
  8. 提离职。真诚和直白是最重要的。
  9. 婚姻现状,可以说家庭的观念,比较追求质量的生活,会有更多的热情去投入工作。女生的行为要为自己贏得一些尊重。
  10. 优缺点。性格比较急,如果项目进展不顺利,我会不开心,然后说如何改善。优点,揣测这个岗位的需求去说。但优缺点都要加自己的经历。
  11. 无法胜任的点。专业能力需要时间去培养。
  12. 加入能为部门带来什么?可以幽默自信的回答,可以提高颜值,考虑你比较现在团队人员的优势。

Tips:

  • 面试就是量到质的飞跃过程,狂面试。本质就是要多练,练的越多,越有信心。
  • 看看技术公司的官网简介,判断核心有价值的岗位。视频面试保证网络不要断,微笑应对。
  • 不海投,倾尽所有去砸这个职位,瞄准目标,想明白自己的发展方向。
  • 面试尽量要如实回答,有时候越真实越动人。
  • 对目标公司的业务和知识是赢得信任最重要的问题,在短期内把产品知识啃下来,也是说明自己非常有学习能力。